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Q: 必威环保是国企嘛?

A:必威环保是股份制上市公司,必威环保的前两大股东是安徽必威集团股份有限公司(股份制公司)、安徽省铁路发展基金股份有限公送辏话说公司的性质真的有那么重要吗?自己通过这个平台当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰才是王道。


Q: 必威环保的任务时间如何?

春夏季:8:00-11:30 13:30-17:30

秋冬季:8:00-11:30 13:00-17:00


Q: 公司假期是怎样的?

A:公司完全按照国家法定节假期执行。工龄(不是司龄哦~)已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。公司积极鼓励员工使用带薪年休假。


Q:你们的主招聘渠道是哪儿?

A:智联招聘(http://special.zhaopin.com/pagepublish/13643280/index.html)及新安人才网(https://ehr.goodjobs.cn/show.php?corpID=1484&page=list&widget=4)


Q: 应届毕业生入职后需要马上上岗吗?公司有哪些培训?

A:公司会组织统一的入职培训,让员工快速了解公司的文化、制度;公司还会组织为期2周的封合培训,研龚中国传统文化;每个部门还会不定期的开展专业相关的培训跟演讲分享。每个人还会有自己的专业导师,更多的技能通过在任务中研龚,在任务中成长。


Q: 请问在必威环保任务压力大吗?

A:压力往往取决于自身,对自己要求高,压力也大;反之也乐得轻松。在必威环保有来自五湖四海的年轻人,必威人凭借着不服输的劲,才有今天的成绩 。你说,压力大不大。我们非常欢迎不畏压力的青年人过来挑战。


Q: 听说在必威环保很简单长胖?

A:丰富多彩的午餐的确简单让人长胖,不过别放心,我们有各类足球、篮球、乒乓球、瑜伽、跑埠碍会,让我们在享受美食的同时也能保持好身材!


Q: 必威环保的发展前景如何?

A:比尔盖茨说微软离破产永远只有18个月、158岁的雷曼倒下了。我们不敢承诺您选择的必威环保会是一个百年基业,但在必威环保创业历程中,我们积累了最重要的财富——一批又一批优秀的人才!我们深信,必威环保就是倒下,我们也能寻寻新的产业东山再起!


Q: 人事治理理念

1.我们尊重人才,我们寻寻人才,我们也造就人才。

2.选人。广开渠道,不拘一格,唯才是举,以德为先,择优录用。

3.育人。员工培训是企业风险最小,恃版最大的战略性投资。

4.用人。让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。


Q: 职业规划

公司建立了科学、统一、规范的职级治理体系,实行“以岗定级,以岗定薪;岗变级变,级变薪变”的治理模式,为员工提供行政治理岗位序列和业务技术岗位序列“双轨制”晋落体系。其中,专业技术类分为:技术研发岗、市场营销岗、职能治理岗、专业治理岗、辅助类岗五个职类。各序列按照岗位的任务性质、技术含量、技能素质要求、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素对岗位由高至低共设12级。社会招聘新员工,根据承担任务岗位、任务经验经历、技能、学历、职称、原单位职务跟职级等要素确定初始职级。应届大学毕业见龚期职级暂定12级,见龚期3个月,通过见龚期考核后定为11级。

公司根据员工业绩考核结果,原则上每3年进行一次职级调整,根据公司人力资源需求状况,以及员工任务业绩表现,对有突出表现的员工,给予职级晋落;对于表现不符合职位要求者,经同样程序,进行降职处理。


Q: 招聘流程

在线提交简历→资格审查→组织面试→体检→录用→录用人员上岗前培训→试用期考察→试用期满进行正式的任务表现评价→成为必威人


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